對于獵頭招聘來說是很嚴(yán)格的，不是所有的人都會去獵頭，辨別人才是獵頭的基本功，那么什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢？獵頭招聘如何識別人才？

天才的跳槽頻率

獵頭公司的工作就是提供人才跳槽的機(jī)會，以獲得更好的發(fā)展平臺，而人才跳槽前的情況常常有助于你判斷他是否值得推薦。太頻繁跳槽的人也不適合作為推薦的人選。每一家公司都不超過3年，你也就不能保證他能長期擔(dān)任你推薦的職位，甚至可能連保證期都過不了。假如是太不經(jīng)常跳槽的人，也不一定是個好推薦。你很難說服他跳槽，如果他在某一職位工作了8年或10年以上，表明他對該公司非常忠誠或者依賴，那么他會跳槽。長期的穩(wěn)態(tài)也使他失去了嘗試新事物的勇氣和動力，而且他在這一領(lǐng)域的發(fā)展空間也十分有限。

天才工作時間

一般而言，一個人在一個崗位上工作2、3年算穩(wěn)定，而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，這樣的人才招來后才能合理利用自己的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，并得到提升。這種才干值得獵頭推薦。

假如有些候選人在某些公司或崗位上工作時間長，而在其他的崗位上工作時間短，那應(yīng)該怎么看？初入職場時，很多人會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這一般說明找一個適合自己的職位，是一種合理的職業(yè)現(xiàn)象。

若長期任職于某公司或職位，在職業(yè)生涯的中期或后期，如果在某公司出現(xiàn)頻繁跳槽或中期跳槽過短，這通常表明該候選人在前一家公司積累的經(jīng)驗(yàn)和能力未能找到可重復(fù)利用的平臺，或者候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷惘，不知道何去何從。特別是那些在職業(yè)生涯的后期出現(xiàn)這種情況的候選人，他們最需要獵頭公司的專業(yè)職業(yè)支持，這也是獵頭公司最不能忽視的一點(diǎn)。

才干的職業(yè)空白期

許多求職者在兩個工作經(jīng)驗(yàn)之間會出現(xiàn)職業(yè)空白期，有些可能時間不長，但絕對不能忽視，甚至是幫助你了解求職者的關(guān)鍵。有些求職者選擇在空白期創(chuàng)業(yè)，或利用這段時間外出旅游休息，又或出國深造，也有可能做了一些不值一提的事情，這些都需要你去深入了解，特別是最近幾段工作經(jīng)歷中的空白期。它是幫助你理解和判斷求職者價值的一個很好的基礎(chǔ)。